Sei que às vezes também havia uma certa super-valorização do empregado velho de casa, promovendo-o como prêmio por fazer bem o que fazia, sem a preocupação de prepará-lo adequadamente para assumir cargos de maior responsabilidade.
O "vestir a camisa", por sua vez, também era mal interpretado e, em alguns casos, transformavam esse ato espontâneo em obrigação do empregado e não num processo gradativo como fazemos antes de comprar uma roupa...
Olhamos a vitrine, conversamos com o vendedor, experimentamos em frente ao espelho para só depois comprarmos.
No entanto, excluindo-se as más interpretações e o estilo mais fordeano da diretoria da época, existia um orgulho enorme dos funcionários em trabalhar na empresa e até a família se engajava nessa frente, quase chegando a incorporar a marca ao seu sobrenome.
Hoje a maioria das empresas, consideram a motivação e o reconhecimento dos seus funcionários antigos, perda de tempo e dinheiro. Sentem-se aliviadas quando um deles pede demissão (menos se for trabalhar na concorrência) e quando conseguem manter a vaga em aberto, admitem treinées para ocupá-la. "Candidatos com mais de 40 anos são considerados caros e sua maturidade profissional, sinônimo de velhice". São muitas vezes trocados por mauricinhos recém-formados e dão a esses jovens de gravata, paletó e fraldas, um alto status bem menor que a sua humildade. Com o ID atuante e o SUPEREGO ainda em formação passam a querer mais cada vez mais, não importando os meios com os quais atingirão seus objetivos.
Muitos desses insaciáveis monstros criados em cativeiro, logo-logo precisarão de mais alimento para suprir seus EGOS de dimensões paquidérmicas e começarão a notar que existe um mundo lá fora, cheio de oportunidades mais interessantes do que as que têm. Começam também a perceber que os funcionários mais antigos não são valorizados e que, em breve, serão tão antigos quanto eles e, conseqüentemente, também descartados. Então, sentem que podem usar a estrutura da própria organização para procurar um novo emprego, numa concorrente, de preferência, pois, com a experiência que adquiriram, serão contratados a peso de ouro. E lá se vão os segredos e estratégias da antiga empresa para a concorrência, junto com eles. Já os antigos empregados, cada vez mais esquecidos e amarrados por questões de idade, acompanham esse banal entra e sai denominado turn over pelos pais do capitalismo, tentando saber qual será o chefe do mês seguinte.
Mesmo ainda não sabendo, têm certeza de que ele terá pós-graduação, MBA e doutorado, conhecendo profundamente, em teoria, o funcionamento das grandes empresas. E que... ao invés de rugas na testa, terá um rosto cheio de espinhas.
RSanchez
